Spoločnosť Intel vyšetrovala prepúšťanie z dôvodu vekovej diskriminácie

Technický gigant Intel je predmetom prieskumu možnej vekovej diskriminácie pri prepúšťaní, ktoré sa začalo v roku 2016 podľa novej správy Wall Street Journal.

Spoločnosť Intel mohla svojich zamestnancov diskriminovať podľa veku

Správa tvrdí, že spoločnosť Intel je predmetom vyšetrovania, pokiaľ ide o jej pokus zbaviť sa starších zamestnancov a udržať si tých mladších, čo je pre spoločnosť dobré, pretože starší pracovníci majú tendenciu byť lepšie platení, uvedomujú si a presadzujú svoje práva. a s väčšou pravdepodobnosťou budú mať rodiny a využívať výhody spoločnosti.

Odporúčame prečítať si náš príspevok na tému Najlepšie diagnostické programy pre základnú dosku

Pred dvoma rokmi spoločnosť Intel oznámila prepúšťanie a reštrukturalizáciu. Spoločnosť uviedla, že to bude proces, ktorý bude trvať do roku 2017 a bude zahŕňať kombináciu dobrovoľného a nedobrovoľného prepúšťania. Wall Street Journal uvádza, že desiatky bývalých zamestnancov požiadali o právnu radu, aby podali žalobu, a niektorí z nich podali sťažnosť na Komisiu pre rovnaké príležitosti v USA. UU.

Spoločnosť Intel tvrdí, že faktory, ako je vek, rasa, národný pôvod, pohlavie, imigračný štatút alebo iná osobná demografia, neboli súčasťou procesu, keď sme sa rozhodli. Z prehľadu Wall Street Journal však vyplýva, že v skupine 2 300 prepúšťaní bol stredný vek o 49, sedem rokov starší ako stredný vek ostatných zamestnancov.

Tento prípad diskriminácie na základe veku sa zverejní iba pár mesiacov po vydaní komplexnej správy o údajne rozšírenej vekovej diskriminácii v rámci spoločnosti IBM. Je zrejmé, že veková diskriminácia sa prejavuje najsilnejšie v spoločnostiach, ktoré pôsobia už mnoho desaťročí a majú spolu so zamestnávateľom aj zamestnancov starnúcich zamestnancov.

Theverge písmo