Steve Ballmer stráca veľkú časť svojej ročnej motivácie

Každý rok pred výročným stretnutím so svojimi akcionármi musia severoamerické spoločnosti zaslať regulačným orgánom Spojených štátov dokument s podrobnými informáciami o platbách a možných konfliktoch záujmov, ktoré by mohli ovplyvniť ich riaditeľov. Microsoft včera predložil uvedený dokument SEC a okrem iného obsahuje podrobnosti o platoch a bonusoch pre vedúcich pracovníkov, ako aj jeho hodnotenie a dôvody uvedené pre predstavenstvo riaditeľov udeliť alebo neudeliť to druhé.

Podľa verejne prístupného dokumentu Steve Ballmer tento rok nedostane svoj celý bonusStále generálny riaditeľ Microsoftu sa bude musieť uspokojiť so 79 % svojho ročného motivačného plánu. Takže 1,26 milióna dolárov, ktoré Ballmer zarobil vo fiškálnom roku 2013, sa rozloží na základný plat 697 500 dolárov a bonus 550 000 dolárov.

Samotný dokument vysvetľuje dôvody poklesu stimulov pre Ballmera a Windows a Surface RT nesú veľkú časť vinytext zdôrazňuje 18 % pokles príjmov z divízie Windows, navyše k 900 miliónom dolárov, ktoré stálo Microsoft, aby čelil zníženiu ceny Surface RT s cieľom urýchliť predaj tabletu.

Už v minulom roku, vo fiškálnom roku 2012, Ballmer nedosiahol celý bonus a dostal 91 % svojho balíka stimuly. Hoci potom padla vina aj na mierny 3% pokles tržieb z divízie Windows, hlavným dôvodom bol najmä pomalší, ako sa očakávalo napredovanie online služieb spoločnosti a opakujúci sa problém s hlasovaním v prehliadači a novou pokutou Microsoft z Európskej únie.

V dokumente je tiež možné vidieť, ako ďalší senior manažéri spoločnosti Microsoft dostanú 100 % svojho motivačného balíka v tomto roku Medzi sú Kevin Turner a Amy Hood, prevádzkový riaditeľ (COO) a finančný riaditeľ (CFO); alebo prezident kancelárie Kurt DelBene. Ešte lepšie sa darilo Satyovi Nadellovi, manažérovi divízie Services and Tools a hlavnému manažérovi Windows Azure, ktorý dostal 105 % odmenu za dobrú prácu svojej divízie počas roka.

Via | ZDNet