Microsoft opúšťa svoj kontroverzný systém hodnotenia zamestnancov

"

Do včerajška spoločnosť Microsoft hodnotila výkonnosť svojich zamestnancov prostredníctvom systému s názvom stack ranking . Podľa toho bola každá jednotka povinná vyhlásiť určité percento svojich zamestnancov za najlepších pri plnení svojej úlohy, zatiaľ čo ostatných vyhlásiť za dobrých, normálnych alebo podpriemerných atď., a to dokonca aj poukázať na tých, ktorých plnili slabo. Systém bol použitý na hodnotenie výkonu a na jeho základe rozdeľovanie odmien medzi zamestnancov."

Problémom je, že systém bol veľmi kritizovaný zo zahraničia aj bývalými zamestnancami spoločnosti.Obviňovaný z deštruktívneho procesu, z podporovania konkurencie medzi kolegami a povzbudzovania kanibalistickej kultúry v rámci spoločnosti, pre niektorých je to jedna z premenných, ktoré vysvetľujú ťažkosti, s ktorými sa Microsoft stretol v posledných rokoch.

Teraz, keď spoločnosť prechádza internou reštrukturalizáciou a hľadá nového generálneho riaditeľa, ktorý by nahradil Steva Ballmera, Redmonds sa rozhodli upustiť od tohto systému Toto bolo oznámené prostredníctvom interného memoranda zamestnancom spoločnosti Microsoft. V ňom Lisa Brummel, vedúca oddelenia ľudských zdrojov, vysvetľuje, že v rámci novej organizácie už nebudú žiadne ďalšie prvky systému, čím sa každej jednotke ponechá viac slobody pri spravovaní odmien a odmien.

"Microsoft nebol jedinou spoločnosťou, ktorá používala tento systém. Stack ranking, tiež nazývaný vynútené hodnotenie alebo rank and yank, získal popularitu po jeho zavedení Jackom Welchom v General Electric v 80. rokoch.Prostredníctvom nej odmenila 20 % svojich najoceňovanejších manažérov, 70 % si ponechala a tých 10 %, ktoré nepresiahli hodnotenie slabej výkonnosti, prepustila. Odvtedy niektoré technologické spoločnosti, ako napríklad Amazon, Facebook alebo súčasné Yahoo pod velením Marissy Mayer, časom prijali svoju vlastnú verziu systému."

"

Odteraz medzi nimi Microsoft nebude. Redmondská spoločnosť sa rozhodne pre nové metódy klasifikácie svojich zamestnancov, ktoré budú zdôrazňovať tímovú prácu a spoluprácu, ktorá podporuje stratégiu One Microsoft riadenú adresou v posledných mesiacoch. "

Via | ZDNet | Wall Street Journal